Entscheidend für den Vertriebserfolg ist, die Steigerung der Kompetenz des gesamten Vertriebteams.
Hartmut Engel – Ihr Partner,
für effizientes Recruiting und erfolgreichen Vertrieb!
1000 qualifizierte Mitarbeiter-Einstellungen in den letzten 25 Jahren können kein Zufall sein! Gerne gebe ich meine Erfolgsgeheimnisse an Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung weiter. Erfahren Sie und trainieren Sie mit mir, wie es möglich ist, aus – einer – vorliegenden Bewerbung – genau – einen – neuen Mitarbeiter zu machen. Sie als HR brauchen ein “Ja” des Bewerbers, um danach als HR zu entscheiden, ob er ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wird. Darum geht es!
Was hat Vertrieb mit HR zu tun? Das Wichtigste im Vertrieb und HR ist die Beziehung zwischen Menschen. Daran wird auch die KI nichts ändern!
Nutzen Sie, um als Unternehmen erfolgreich zu bleiben, die neuesten Erkenntnisse aus dem Beziehungsmanagement! Sowohl, um mit Ihren Kunden beste Geschäfte zu machen, aber auch, um erfolgreich neue Mitarbeiter einzustellen. Die Neurowissenschaften haben sich in den letzten Jahren intensiv damit beschäftigt, was im Gehirn unserer Kunden und Bewerber passiert. Nutzen Sie dieses Wissen für Ihr Unternehmen.
Ihr Ansprechpartner:
Hartmut Engel
Branchenkompetenzen:
Personalwesen & -beschaffung
Beratung/Consulting
Dienstleistung
Forschung/Entwicklung
Maschinenbau
Bau/Architektur
Der INtem® Coaching-Brief
Jetzt kostenlos anmelden. Der Coaching-Brief ist ein monatlicher Service von Hartmut Engel. Er versorgt Sie jeden Monat per E-Mail mit sofort einsetzbaren Praxistipps rund um die Themen Vertrieb und Führung. Machen Sie sich einen Eindruck von den praxisbezogenen Themen, die von Experten aus Vertrieb und Führung Kunden erarbeitet wurden. Hören Sie sich jetzt den Coaching-Brief-Podcast an und laden Sie sich eine Probeausgabe als PDF herunter.
Menschen von blockierenden Überzeugungen befreien
Die Konzeption und Durchführung seiner Seminare, Trainings und Coachings ist darauf abgestimmt, Menschen von blockierenden Überzeugungen zu befreien. Indem sie diese erkennen, auflösen und Verhaltensänderungen einleiten, können sie ihre Potenziale aktivieren, um Verkaufserfolge zu erzielen.
Mit Intervalltraining Verhaltensweisen verankern
„Wie kann ich meinen Vertriebserfolg und den meines Vertriebsteams vom Zufall befreien sowie Umsatz und Gewinn messbar steigern?“ Auf diese Fragen gibt Hartmut Engel seinen Kunden sehr konkrete Antworten. Die Verhaltensveränderungen und Wissenserweiterungen verwirklicht er, indem er die Intervallmethode der INtem®-Gruppe, Mannheim, einsetzt: Seminarphasen wechseln sich mit Umsetzungsphasen ab. Die Führungskräfte und Verkäufer gelangen zu nachhaltigen Verhaltensänderungen, indem sie das im Seminar erworbene Wissen am Arbeitsplatz anwenden – bei der Mitarbeiterführung und im Kundenkontakt. „Gerade die Verhaltensänderungen lassen sich nicht von heute auf morgen erreichen“, weiß der Vertriebs- und Führungskräftetrainer, „erst die ständige Wiederholung im Seminarraum und die tagesaktuelle Umsetzung führen dazu, neue Verhaltensweisen fest zu verankern.“
