Kompetenz ist die Summe aller Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, die Grundlage sind, um eine Funktion in einem Unternehmen erfolgreich und effektiv so zu erfüllen, dass damit das Erreichen strategischer Unternehmensziele unterstützt wird. Gemessen werden Persönlichkeitseigenschaften in den Bereichen Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil, über 40 Kompetenzen und kognitive Fähigkeiten.
OutMatch ASSESS
Die Kompetenzplattform für Talentauswahl und Personalentwicklung. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung in valider Personaldiagnostik durch die weltweit eingesetzte Kompetenzanalyse, wurde durch wissenschaftliche Forschung eine prognostische Erfolgswirksamkeit in der Talentauswahl für über 900 Jobprofile erzielt! Eine einzigartige Kombination aus userfreundlicher Highend Technologie und fundierter prognostischer Validität.
Was sind die wichtigsten Einsatzbereiche OutMatch ASSESS?
- Macht den Erfolg in der Personalauswahl vorhersehbar (selection report)
- Macht strategische Personal- und Karriereentwicklung möglich
(development report) - Definiert, misst und entwickelt Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Fähigkeiten
- Jobmatch auf mehrere Stellenprofile
- Kandidatenranking auf eine Stelle durch validen Gesamtscore
- Ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
OutMatch ASSESS Reports
Übersichtliche Visualisierung der Reports mit einer optischen Darstellung zur Stellenübereinstimmung eines Kandidaten. Einfache und ansprechende Ansicht der Kompetenzen, Verhaltensmerkmale, Interviewfragen und Entwicklungsvorschläge. Repräsentative Reports mit einem Overall Score und der Möglichkeit eines Kandidatenrankings.
Wie ist der wissenschaftliche Hintergrund von OutMatch ASSESS?
Der auf einer Likart-Skala basierende Fragebogen ist deutschsprachig normiert und dauert in etwa 20 bis 30 Minuten. Die Auswertung erfolgt rein IT-basiert und erfüllt somit alle Objektivitätskriterien. Das besondere an OutMatch ASSESS ist die prognostische Validität, welche durch umfangreiche empirische Studien entwickelt wurde. Dabei wurden die Analyseergebnisse der Kandidaten mit ihren Performancedaten verglichen, welche mittels Führungskräftebefragung ermittelt wurden. Das ermöglicht Ihnen den Einstellungserfolg für über 900 Jobprofile vorherzusehen.
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